Per 1 december a.s. opent Holy Fit een nieuwe sportschool in de Sint Jozefkerk aan de Rosendaalseweg 700 te Arnhem. De sportschool heeft een ruimte tot haar beschikking van ca. 165 m². Enige tijd geleden heeft hier ook Holy Padel een indoor padelcentrum geopend met 2 banen en alle bijbehorende faciliteiten. Met de komst van Holy Fit is er straks sprake van een totale sportbeleving in de kerk. Verhuurder, een particuliere belegger, werd geadviseerd door BMV Bedrijfsmakelaars, partner in Dynamis.
Elqui viert dit jaar haar 15-jarig jubileum! Al vijftien jaar werken we vanuit de overtuiging dat iedereen unieke talenten bezit en dat de sleutel tot werkgeluk ligt in het benutten van die talenten. Onze missie is helder: het ontdekken, versterken en inzetten van talenten – voor zowel individuen als teams.
Dagelijks zien we in onze praktijk de kracht van talent. Wanneer mensen zich bewust worden van hun unieke kwaliteiten en deze optimaal inzetten, leidt dit tot persoonlijke groei en meer werkplezier. Het resultaat? Meer zelfvertrouwen, meer energie, en buitengewone prestaties. Het klinkt simpel: doen waar je goed in bent. Maar het vereist focus, tijd en aandacht om te ontdekken wat die talenten precies zijn – en ze te versterken. Het is een proces dat vaak leidt tot nieuwe functies, uitdagendere projecten of een andere carrièrestap in een nieuwe branche. Het pad is voor iedereen anders, maar de uitkomst is altijd verrijkend.
Elqui, hét bureau voor loopbaancoaching, outplacement en talentontwikkeling in Arnhem is in 2009 opgericht door Ellen Hobers en Estra Hensen. Al vijftien jaar vormen wij een sterk en hecht team, gedreven door dezelfde waarden en visie. We zijn trots op wat we samen hebben opgebouwd en kijken vol enthousiasme naar de toekomst. Er liggen volop kansen om nog meer talenten te ontdekken, te ontwikkelen en het werkgeluk binnen organisaties te vergroten
Op naar de volgende 15 jaar – met nog meer impact, groei en succes!
Noviotech Campus in Nijmegen behoort samen met twee andere Gelderse bedrijventerreinen tot de eerste twaalf terreinen van Nederland die worden klaargestoomd tot inspirerende werklocaties voor de toekomst. BKA Apeldoorn en Noviotech Campus in Nijmegen zijn door de selectiecommissie van Werklandschappen van de Toekomst verkozen tot ‘Ambassadeursterrein’. Bedrijventerrein De Wildeman in Zaltbommel is benoemd tot ‘Living Lab’. Op deze bedrijventerreinen wordt binnenkort begonnen met onderzoek en innovatie, waarna ze als voorbeeldlocaties kunnen dienen voor de rest van Nederland.
Unieke positie in binnenstedelijke ontwikkeling
Noviotech Campus onderscheidt zich door haar sterke koppeling met de binnenstedelijke gebiedsontwikkeling van Winkelsteeg. Deze kwalitatieve aansluiting versterkt niet alleen de campus, maar draagt ook bij aan een integrale stedelijke en economische groei in Nijmegen. Deze vooruitgang is mede mogelijk gemaakt door de nauwe samenwerking tussen Noviotech Campus en de gemeente Nijmegen. Samen met de bedrijven op de campus zetten we de schouders eronder om deze ambitie te realiseren en de campus verder te ontwikkelen tot een inspirerende werkomgeving.
Daarnaast is Noviotech Campus door Buck Consultants International erkend als een van de topcampussen van Nederland, wat het belang en de potentie van deze locatie nogmaals onderstreept.
“We zijn trots dat Noviotech Campus is uitgeroepen tot Ambassadeursterrein binnen het programma Werklandschappen van de Toekomst. Deze erkenning benadrukt onze ambitie om uit te groeien tot een duurzame, groene en inspirerende omgeving waar Health & High Tech samenkomen. Onze kwalitatieve aansluiting bij de binnenstedelijke gebiedsontwikkeling Winkelsteeg en onze erkenning als topcampus van Nederland door Buck Consultants International geven ons een sterke basis om verder te bouwen. Dankzij dit programma en de subsidie kunnen we concrete stappen zetten om een aantrekkelijke en groene en gezonde werkomgeving te creëren voor talenten, bedrijven en innovaties,” aldus Wald Been, Interim Directeur, Noviotech Campus.
In de provincie Gelderland liggen zo’n vijfhonderd bedrijventerreinen. Op deze bedrijventerreinen wordt ruim 40 procent van het geld verdiend en heeft ruim 30 procent van de inwoners werk. ‘Met deze samenwerking met Werklandschappen van de Toekomst worden praktijkervaringen in Zaltbommel, Apeldoorn en Nijmegen voor heel Gelderland uitgewisseld. En dat is een mooie aanvulling op wat we al doen in Gelderland. Met als uiteindelijk doel bestaande bedrijventerreinen klaar maken voor de toekomst, zodat ondernemers en werknemers daar met plezier blijven werken en geld verdienen. Deze samenwerking vormt een mooie aanvulling op wat we al doen in onze provincie om de economie meer ruimte te geven,’ aldus gedeputeerde Economie Helga Witjes.
Geroemd om ambitie
De drie bedrijventerreinen in Gelderland die gaan deelnemen aan het programma, worden door de selectiecommissie van Werklandschappen van de Toekomst geroemd om hun ambities. ‘Deze bedrijventerreinen kiezen bewust voor de rol van koploper. Hoewel nog niet alles bekend is over het programma dat we samen gaan doorlopen, hebben zij alle vertrouwen in de meerwaarde voor de aanwezige bedrijven op het terrein. Als selectiecommissie hebben we niet alleen naar de schriftelijke indiening van de aanvragen gekeken; daarnaast hebben we de locaties ook bezocht. Zo konden we tijdens goede dialogen ons beeld compleet maken,’ aldus voorzitter Laurens de Lange van de selectiecommissie Werklandschappen van de Toekomst.
Noodzaak
Dat bedrijventerreinen op de schop gaan, is op alle fronten hard nodig. Veel terreinen zijn niet klimaatbestendig. Op zomerse dagen is het er snikheet en bij flinke regenval is er al snel sprake van hevige wateroverlast. Dit zorgt voor schade aan wegen en gebouwen. Daarnaast geldt voor de meeste bedrijventerreinen dat het onaantrekkelijke, grauwe werklocaties zijn. Slechts één procent van de honderdduizend hectare aan bedrijventerrein bestaat uit natuur. Ook voor de biodiversiteit valt er dus veel te winnen.
Proeftuinen
De afgelopen maanden meldden zich in heel Nederland 43 bedrijventerreinen aan voor het programma. Daaruit heeft de werving- en selectiecommissie vier Living Labs en acht Ambassadeursterreinen gekozen. Op de Living Labs, die fungeren als een soort proeftuinen, wordt vooral onderzoek verricht en zullen uitvindingen worden getest. Zo zal er bijvoorbeeld onderzoek worden gedaan naar de koelende waarde van groene gevels en het effect van een groene werkomgeving op gezondheid en productiviteit van werknemers. Op de Ambassadeursterreinen zullen de geteste innovaties breed worden toegepast, zodat zij kunnen gaan gelden als inspirerende voorbeeldlocatie voor een Werklandschap van de Toekomst.
‘Nieuw normaal’
Werklandschappen van de Toekomst is een brede coalitie van organisaties, die zich inzetten voor een transitie naar toekomstbestendige bedrijventerreinen. De missie van Werklandschappen van de Toekomst is dat binnen acht jaar duizend bedrijventerreinen in ons land stappen aan het zetten zijn naar een duurzame, gezonde en groene toekomst – van groot belang voor een florerende economie. Om deze beweging te versnellen wordt samengewerkt met provincies, gemeenten, waterschappen, bedrijven, ondernemersverenigingen, bedrijventerreinen zelf en andere stakeholders. Samen wordt gewerkt aan onderzoek, innovatie en kennisdeling om uiteindelijk te komen tot een ‘nieuw normaal’.
De IT-onderneming DVRSolutions B.V. huurt per 1 februari 2025 ca. 282 m² kantoorruimte aan de Pr. Kennedylaan 108 te Velp. Het bedrijf heeft een langjarige huurovereenkomst gesloten en zet met de verhuizing in op de verdere groei en professionalisering van het bedrijf. BMV Bedrijfsmakelaars, partner in Dynamis, heeft de transactie namens verhuurder tot stand gebracht.
Cyql is dé app voor fietsclubs en -communities. Met functies zoals ritplanning, betalingen en communicatie maakt Cyql fietsen eenvoudiger en leuker. Het platform heeft al meer dan 40.000 gebruikers en partners als Shimano en de NTFU.
“Veel fietsers zochten een centrale plek om hun activiteiten te organiseren. Cyql biedt die plek, en dat werkt,” zegt mede-oprichter Wouter Slotegraaf. Om verder te groeien lanceerde Cyql een sharefunding-campagne. Hiermee krijgen gebruikers en investeerders de kans om aandeelhouder te worden in dit snelgroeiende sport-techbedrijf. Na ruim een week is al 70% van het beoogde bedrag van €350.000 opgehaald.
De investering richt zich op uitbreiding naar onder andere Duitsland, Denemarken en België, en op nieuwe functies zoals geavanceerde routes en betaalopties. Vanaf 2025 verwelkomt Cyql ook andere sporten, wat de impact van de app verder vergroot.
Wil je onderdeel worden van deze groei? Investeer vanaf €500 en profiteer mee. Meer informatie vind je op cyql.app/investeren.
De regio Arnhem-Nijmegen blijft groeien, maar uitdagingen op de arbeidsmarkt vragen om actie. Met het Human Capital Akkoord regio Arnhem-Nijmegen bundelen bedrijven, onderwijs- en kennisinstellingen en overheden hun krachten. Tijdens het symposium ‘Flexibiliteit in werk’, gehouden op dinsdag 10 december in Technoforum Wijchen, werden innovatieve oplossingen besproken om sectoroverstijgende uitdagingen op de arbeidsmarkt gezamenlijk aan te pakken.
Investeren in talent en onderzoek is cruciaal
Het symposium begon met Een duidelijke oproep aan het Rijk: blijf investeren in onderwijs en onderzoek. Deze pijlers zijn essentieel voor de toekomst van Nederland. De regio ArnhemNijmegen maakt zich grote zorgen over de geplande bezuinigingen in het onderwijs en het reguleren van de instroom van buitenlandse studenten. Internationaal talent is onmisbaar in de strijd tegen arbeidsmarktkrapte. “We moeten blijven inzetten op werving van internationale studenten en hen binden aan Nederland,” aldus Jan van Dellen, directeur The Economic Board.
Programmamanager Human Capital, Adam Galijašević, stelde prikkelende dilemma’s aan de orde die ons uitdagen om na te denken over de toekomst van werk. Eén van de vraagstukken luidde: “Kiezen we voor een vierdaagse werkweek om werkgeluk te vergroten, of zetten we in op meer werkuren per persoon om gezamenlijk het personeelstekort aan te pakken?” Deze dilemma’s nodigen uit tot een constructieve dialoog over hoe we gezamenlijk kunnen bijdragen aan een duurzame en inclusieve arbeidsmarkt die klaar is voor de uitdagingen van morgen.
Mantelzorg als gedeelde maatschappelijke verantwoordelijkheid
Pascalle Neijenhuis, directeur-bestuurder WZW, benadrukte tijdens het symposium de kans voor werkgevers om actief bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken. “De zorgsector is met 86.000 medewerkers de grootste werkgever in onze regio. Maar de stijgende grijze druk laat zien dat de zorg niet alleen een sectorprobleem is, maar een vraagstuk voor de hele samenleving.” Neijenhuis pleitte voor een nieuwe manier van denken: mantelzorg moet een integraal onderdeel worden van burgerschap.
Nieuwe flexibiliteit: combinatiebanen als oplossing
In Nederland hebben ruim 832.000 mensen een tweede baan. Dit biedt kansen voor werknemers én werkgevers. Emile van Nassau, coördinator bij Werken in Gelderland, presenteerde het concept van combinatiebanen. Door meerdere functies te combineren, kunnen werknemers hun talenten optimaal benutten en kunnen werkgevers krapte in cruciale vakgebieden opvangen. “Bedrijven die samenwerken om banen te combineren, creëren nieuwe kansen voor mensen die variatie en flexibiliteit zoeken in hun loopbaan,” aldus Van Nassau.
Onderwijs als kansensector
Hugo Jacobs van het ministerie van OCW benadrukte dat het onderwijstekort een gezamenlijke verantwoordelijkheid is. “Het onderwijs is dé kansensector om Nederland vooruit te helpen. Via de onderwijsregio’s willen we dat graag benadrukken en gezamenlijk de verantwoordelijkheid nemen om met een gerichte arbeidsmarktaanpak iedere dag weer het beste onderwijs te kunnen bieden aan alle leerlingen en studenten in Nederland”
Van flexibiliteit in werk naar flexibiliteit in leven
Trendwatcher Eva Beltman (HAN University of Applied Sciences) sloot de dag af met een inspirerende visie op de toekomst: “Flexibiliteit in werk is onlosmakelijk verbonden met flexibiliteit in leven. Door co-intelligentie en innovatie krijgen we grip op de uitdagingen van morgen. The sky is not the limit!”, aldus Beltman. Met inspirerende sprekers, interactieve sessies en verrassende inzichten bood het symposium een vruchtbare bodem voor samenwerking en nieuwe ideeën. De organisatie lag in handen van vijf studenten Bedrijfskunde van de HAN University of Applied Sciences in samenwerking met The Economic Board Regio Arnhem Nijmegen.
CBRE heeft vandaag de opening aangekondigd van een nieuw kantoor in Arnhem. Deze opening onderstreept CBRE’s belang aan regionale aanwezigheid en speelt hiermee in op de groeiende vraag naar multidisciplinair vastgoedadvies in deze regio.
Het nieuwe kantoor is gelegen in het hart van Arnhem en stelt CBRE in staat om dichter bij haar klanten te staan in de groene metropoolregio Arnhem-Nijmegen. Met een sterke focus op duurzaamheid en innovatie biedt het kantoor een breed pakket aan diensten, waaronder vastgoedtransacties, -beheer, taxaties, projectmanagement, design, ESG advies, gedelegeerd ontwikkelaar en marktanalyses in alle sectoren.
“We zijn enthousiast om onze aanwezigheid in de regio uit te breiden”, zegt Alwin Rijpstra, regiodirecteur van Midden- en Noordoost Nederland bij CBRE Nederland. “Arnhem en Nijmegen zijn snelgroeiende steden waar volop kansen liggen met ons internationale netwerk en brede expertise de regionale bedrijven te ondersteunen bij huisvestings- en vastgoedvraagstukken. Met Bas van Esterik als aanvoerder voor deze regio hebben we bovendien een zeer ervaren vastgoedadviseur aan boord.”
“We hebben de afgelopen jaren al een mooie groei doorgemaakt in Arnhem en Nijmegen, waarbij wij een top-3 speler zijn op gebied van beleggingen en aan- en verhuur van kantoren”, vult Bas van Esterik aan. “Met de komst van een nieuw fysiek kantoor kijk ik ernaar uit om hierin de volgende stappen te zetten en ook te groeien in andere sectoren zoals de logistieke, wonen en zorg.”
CBRE heeft naast haar hoofdkantoor in Amsterdam diverse regiokantoren en biedt daardoor landelijke dekking. De vastgoedadviseur is verder nog gevestigd in Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Eindhoven.
De Novio Tech Campus is gekozen als voorbeeld voor een groen bedrijfsterrein: een “werklandschap”. Daarmee is Nijmegen een van de eerste tien gemeenten van Nederland waar de nieuwe manier van inrichten in de etalage komt. Het doel is om andere terreinen te verleiden op dezelfde manier te vergroenen. Stichting Werklandschappen van de Toekomst maakte de selectie vandaag bekend. Wethouder Cilia Damen is blij met de selectie: “Nu kunnen we de rest van Nederland inspireren met een nieuwe manier van inrichten. Je kunt er straks prettiger werken, het is beter voorbereid op regenval en hitte en het is er beter voor de natuur.”
Gebied zo groot als de Veluwe
In Nederland zijn er zo’n 3800 bedrijventerreinen en vele zijn een verzameling van grijze loodsen met aluminium golfplaten, omheind door rasterhekwerken. Als er al groen is, is het vaak onkruid. Toch nemen al die bedrijventerreinen bij elkaar een gebied in zo groot als de Veluwe. En één op de drie werknemers in Nederland werkt er. Op initiatief van IVN Natuureducatie en met geld uit het Groeifonds van het rijk, is een brede coalitie van organisaties, van overheden tot natuurorganisaties, bijeengekomen om daar verandering in te brengen.
Van bedrijventerrein naar werklandschap
Het doel is om de natuur een groter onderdeel te maken van het terrein. Op die manier kan het hemelwater beter weg, wordt het niet te warm in de zomer. Het wordt er fijner om te werken en een wandeling te maken in de pauze, want het groen, water, de bomen, rupsen, vlinders en de vogels komen allemaal terug. De bedrijven gaan gebruik maken van zonnestroom of een andere duurzame bron van energie en warmte. Zo ontstaat meer dan een bedrijventerrein, maar een “werklandschap” en ons land wordt er uiteindelijk een stuk mooier op.
Rijksgeld
Het rijk vond het principe van werklandschappen een goed idee en gaf er enkele jaren terug via het Groeifonds 22 miljoen voor, met de verwachting dat dit zich voor de maatschappij meer dan terug zal betalen. Het is de bedoeling dat binnen 10 jaar minimaal 1.000 bedrijventerreinen zich aansluiten bij deze vergroeningsbeweging. Om deze terreinen over de streep te trekken zijn voorbeelden nodig, zoals nu de Nijmeegse Novio Tech Campus. Nijmegen steekt, samen met de provincie en de stichting Werklandschappen van de Toekomst, anderhalf miljoen euro in de campus. Voor onze gemeente komt het geld uit de potjes van klimaatadaptatie en parkbeheer.
Aantrekkelijke werkomgeving
Ook voor de bedrijven op Novio Tech Campus is de beweging naar een werklandschap een logische keuze. Omdat zij zich begeven op het grensvlak van technologie en gezondheid, is een aantrekkelijke en inspirerende werkomgeving essentieel om hooggekwalificeerd talent aan te trekken en vast te houden. Bovendien is een prettige, groene werkomgeving gunstig voor de productiviteit. Onderzoek wijst uit dat die met 15 procent kan stijgen.
N.E.C. en het college van burgemeester en wethouders van Nijmegen hebben overeenstemming bereikt over de verkoop van het Goffertstadion. De gemeenteraad krijgt in het voorjaar van 2025 de kans om haar wensen en bedenkingen te uiten over de voorgenomen verkoop. Ook moet N.E.C. de financiering van de aankoop nog rondkrijgen. Als alles volgens plan verloopt, wordt de verkoop op 10 juli 2025 officieel afgerond.
Wethouder Noël Vergunst (Stedelijke Ontwikkeling) is blij met deze stap: “Het Goffertstadion is niet alleen de sportieve thuishaven van N.E.C., maar ook een ontmoetingsplek voor onze inwoners. We zijn blij dat we eindelijk een akkoord hebben bereikt. Deze verkoop biedt N.E.C. de kans om te investeren in een toekomstbestendig stadion. Een mooie stap voor zowel de club als de stad! We zijn erg benieuwd naar de plannen van N.E.C. en kijken uit naar wat de toekomst brengt voor het stadion en de regio.”
De gemeente zet met de verkoop een belangrijke stap in de richting van een duurzaam (financieel) gezonde relatie met N.E.C. Wethouder Tobias van Elferen (Financiën): “We zijn ervan overtuigd dat deze verkoop de basis legt voor een toekomstbestendige invulling van het Goffertstadion. Het biedt N.E.C. de mogelijkheid om verder te investeren in het stadion en haar ambities te realiseren, terwijl tegelijkertijd ook de gemeente haar financiële belangen beschermt.”
Wilco van Schaik (algemeen directeur N.E.C.): “Na jaren van gesprekken en onderhandelen zijn we tot een overeenstemming gekomen voor wat betreft de koopprijs van het Goffertstadion. Dat is een ontzettend belangrijke stap voor de toekomst van de club. We hebben het geld nog niet en zullen de komende zes maanden hard nodig hebben om alle bronnen aan te boren.
Eén van de belangrijkste doelen na de promotie was om financieel toekomstbestendig te worden en daarin is de aankoop en ontwikkeling van het stadion cruciaal. Wij gaan ons nu richten op het bijeenkrijgen van de koopsom en het verder uitrollen van onze al bestaande plannen, om zo een rendabele exploitatie te ontwikkelen. We willen iedereen bij de gemeente die heeft bijgedragen aan deze overeenstemming bedanken.”
Voorwaarden van de verkoop De verkoop van het Goffertstadion zal plaatsvinden onder marktconforme voorwaarden. Een onafhankelijke taxateur heeft de marktwaarde van het stadion vastgesteld op € 4,5 miljoen. De grond waarop het stadion staat, blijft eigendom van de gemeente, terwijl het stadion zelf wordt verkocht op basis van een opstalrecht.
82 organisaties tekenen commitmentverklaring van Building Balance en OnderhoudNL
Woensdag 4 december 2024 vond op de Hogeschool Utrecht een mijlpaalevenement plaats. Building Balance, OnderhoudNL en maar liefst 82 organisaties zetten een belangrijke stap in biobased verduurzamen. Zij hebben hun handtekening gezet onder de commitmentverklaring om biobased materialen structureel toe te gaan passen bij onderhoud en renovatie.
Supersnel van pilot naar opschaling
In juni van dit jaar presenteerden Marjet Rutten van Building Balance en Henk den Boer van OnderhoudNL bij de Hogeschool Utrecht de mogelijkheden van biobased verduurzamen in bestaande bouw. Met als boodschap: ga aan de slag, het ligt er al. Zes maanden later leidt dit al tot 82 handtekeningen onder een commitmentverklaring. Veel onderhoudsbedrijven willen en kunnen al, maar hebben meer opdrachten van woningcorporaties nodig om te kunnen opschalen. Met het commitment geven de betrokken onderhoudsbedrijven, woningcorporaties en leveranciers vertrouwen aan elkaar om van pilot naar uitvoering te gaan en ligt er tevens perspectief voor boeren.
Hectare hennep voor het beste biobased verduurzamingsproject
Onder enthousiaste begeleiding van dagvoorzitter en sociaal ingenieur Jetske Thielen kregen de ruim 350 aanwezigen op de Hogeschool Utrecht een kijkje in de mooie pilots die gedraaid worden. Met het handboek Biobased Verduurzamen van Bestaande Bouw in de hand, dat we eerder lanceerden, vroegen we de aanwezige organisaties naar hun plannen voor deze toepassingen. Van de 17 inzendingen werd het project van Walther Dingemans van VDZ-projecten door de zaal gekozen als meest kansrijke project. Hij wint er een hectare biobased-materiaal naar keuze mee, van boer Peter Voormeeren. Andere prijzen waren er voor Prefab Isolatie, de samenwerking van Orly & Endevoets en ROEF en voor Circulair Friesland.
Van pilots naar ‘grotemenseneuro’s’
De urgentie van verduurzamen zit in wat we achterlaten voor volgende generaties. Dat maakten de drie Jonge Verduurzamers Anne-Sophie Koeleman, Steffie Jansen en Bram van Hoof duidelijk aan de zaal. Volgens hen is een goede verbinding tussen onderwijs en bedrijfsleven een absolute noodzaak. Maar ook het samenwerken tussen verschillende generaties binnen de organisatie en de rest van de keten. De jonge professionals benadrukten dat we daarvoor snel van pilots naar grotemenseneuro’s moeten gaan. De Jonge Verduurzamers is een initiatief van OnderhoudNL om jonge generaties binnen het vastgoedonderhoud met elkaar te verbinden.