Nooteboom Trailers is een gerenommeerd familiebedrijf, gespecialiseerd in het ontwerpen, bouwen en onderhouden van trailers voor uitzonderlijk transport. Verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij het bedrijf staan er hoog aangeschreven.
Algemeen directeur Marinka Nooteboom van de Koninklijke Nooteboom Group is de vijfde generatie aan het roer en de eerste vrouwelijke directeur. Wat ooit begon als een smederij groeide in de loop van de jaren uit tot een internationaal bedrijf met 500 mensen in dienst.
Nooteboom ontwerpt en bouwt de hoogste kwaliteit trailers met een draagvermogen van 20 tot 200 ton. Dat zijn aanhangwagens, semi-diepladers, vlakke trailers, diepladers en specials. Allemaal ‘getrokken materiaal’. In de wereld van het uitzonderlijk transport is Nooteboom in Europa een begrip. Het bedrijf levert trailers in 90 landen, tevens biedt Nooteboom services in onderdelen, revisie van trailers en de in- en verkoop van gebruikte trailers.
Saamhorigheid
Gevraagd naar de motor achter de kracht van het bedrijf antwoord Nooteboom onomwonden: “De medewerkers zijn de basis van ons succes. We hebben loyale medewerkers en dat heeft volgens mij te maken met het gegeven dat we een platte organisatie zijn met korte lijnen. We vragen vakmanschap van onze mensen en daarvoor krijgen ze alle erkenning in de vorm van vrijheid en verantwoordelijkheid in hun werk. Onze ervaring is dat de mensen dat enorm waarderen, omdat ze gezien worden om wie ze zijn en wat ze kunnen. Daarnaast vinden ze het mooi dat ons bedrijf uitzonderlijke producten maakt waar zij een onmisbaar aandeel in hebben. Bovendien kun je die producten overal op de weg tegenkomen. Dat alles smeed saamhorigheid.”
Maatwerk
De trailers die Nooteboom ontwerpt en maakt zijn tot in de details op maat gemaakt voor uitzonderlijke transporten. “In ons bedrijf vind je geen werk aan de lopende band. Onze mensen werken in kleine teams aan delen van de trailer. Als je er plezier in hebt op deze manier te werken kun je in ons bedrijf je hart ophalen en je vakkennis uitleven. Elke trailer die we bouwen wordt vanaf het ontwerp voor een specifiek type transport geschikt gemaakt. Dat is uitdagend en verantwoordelijk werk, want alles moet kloppen. Elke innovatie van een trailer wordt dan ook uitvoerig getest, in ons eigen testcentrum en bij de RDW, die de uiteindelijke ‘maatwerkvergunning’ moet verlenen om de weg op te kunnen.”
Werving
De medewerkers fungeren ook als ambassadeurs van het bedrijf. “Ze dragen vrienden en familieleden aan om bij ons te werken. We hebben een divers samengesteld personeelsbestand wat betreft herkomstlanden, er werken bij ons onder andere Nederlanders, Duitsers, Polen, Engelsen, Fransen en Roemenen. De voertalen op de werkvloer zijn voornamelijk Nederlands, Duits en Engels. Het levert in de onderlinge communicatie geen problemen op.”
De krappe arbeidsmarkt voor technische beroepen speelt ook Nooteboom parten. “We hebben groeiambities dus de kunst is bestaande medewerkers te behouden en nieuwe te vinden en binden. De grote uitdaging ligt op het werven van jong technisch talent. We hebben van oudsher goede contacten met mbo, hbo en wo opleidingen in de regio. Als erkend leerbedrijf zijn er voortdurend mbo, hbo en wo stagiairs actief in ons bedrijf. Een deel daarvan kunnen we vasthouden na hun studie.”
“Daarnaast werken we met andere techniekbedrijven in Wijchen samen in SPARK!, een initiatief om middelbare scholieren praktisch kennis te laten maken met en te enthousiasmeren voor een baan in de techniek. Tevens participeren we met andere bedrijven in het ACE Mobility netwerk. Dit kenniscentrum is opgericht door de automotive opleidingen van de HAN University of Applied Sciences en Fontys Hogeschool. We zetten ons samen in voor het ontwikkelen van innovatieve en duurzame mobiliteitsoplossingen.”
“Tweemaandelijks organiseren we open middagen en avonden om medewerkers te werven. We presenteren dan ons bedrijf en de bezoekers krijgen een rondleiding zodat ze een goed beeld krijgen van het werk en de sfeer.”
Om de personeelskrapte op te vangen automatiseert Nooteboom waar dat in de productie mogelijk is. “Denk aan de inzet van robots bij het lassen en lasersnijmachines voor het bewerken van plaatmaterialen. Voor het overige blijft onze productie maatwerk en handwerk met de nadruk op vakmanschap. Overigens hoeven mensen als ze bij ons bedrijf binnenkomen niet alles te kunnen, de fijne kneepjes van het vak leer je al werkend.”
Duurzaamheidsslag
“Bij goed werkgeverschap hoort ook dat onze mensen op een arbo-technisch verantwoorde manier hun werk kunnen doen in een veilige en prettige omgeving. Momenteel ronden we een eerste grote verbouwing inclusief zonnepanelen af die tevens een duurzaamheidsslag is. De komende tijd gaan we gefaseerd alle productieruimtes verduurzamen, er komen nieuwe vloeren, led verlichting en een nieuwe duurzame klimaatbeheersing.
“Zoals gezegd, onze medewerkers bepalen ons succes als bedrijf”, besluit Nooteboom. “De lat ligt hoog bij team Nooteboom. Maar ook de voldoening over de mooie producten die we samen maken is groot. Dat evenwicht is belangrijk.” «
